5.1 Social Media e Comunicazione Online – Fare o Non Fare?

Dove poter trovare il proprio mentee nello spazio online

Quando uno pensa al tutoraggio, una delle cose principali che viene in mente è il rapporto autentico, la connessione a livello umano che si crea tra due o più persone. Questa immagine ci riporta all’era dei social media e della tecnologia. Il tutoraggio implica conversazioni riflessive, brainstorming e generalmente ha una configurazione “uno a uno”. Comunque sia, una tale relazione tra mentore e mentee è positiva per il suo approccio intimo, profondo e mirato. Detto ciò, non significa che il mentoring online sia meno intimo ed efficace o che non possa funzionare. Il mentoring ha subìto un cambiamento di paradigma, passando da un processo di trasmissione della conoscenza ad un processo di ‘apprendimento e sviluppo’ attraverso la conversazione ed un rapporto di fiducia bidirezionale in cui ciascuno fa la sua parte, impara e cresce, sia a livello personale che professionale.

Nel 2016, su scala europea, circa un adulto su cinque con scarsi liveli d’istruzione ha segnalato tra gli ostacoli, l’apprendimento a distanza e la mancanza di un’adeguata offerta formativa. Pertanto, quando prendiamo in considerazione le opportunità formative per gli adulti, il concetto di flessibilità è estremamente importante. (European Commission, 2021) La Raccomandazione del Consiglio sui Percorsi di Riqualificazione del 2016 sottolinea l’aspetto della flessibilità in tema di istruzione e formazione adulta facendo riferimento ad un approccio trifasico, composto da: (1) valutazione delle competenze, (2) la fornitura di un’offerta formativa personalizzata, flessibile e di qualità ed infine (3) la validazione ed il riconoscimento delle competenze acquisite. (European Counsil, 2016) L’apprendimento a distanza è comunemente visto come uno dei metodi in grado di migliorare l’aspetto flessibile dell’istruzione e della formazione. Contrariamente all’apprendimento tradizionale, che richiede da parte degli allievi l’organizzazione dei propri impegni personali e professionali in base agli studi, l’apprendimento a distanza consente invece di organizzare i propri studi in base agli impegni.

La trasformazione digitale in qualsiasi ambito, ha aperto varie porte per quanto riguarda il mentoring e l’apprendimento a distanza. Adesso il mentoring non è limitato al luogo in cui si trova il mentee o al suo paese di residenza, ma è diventato “un’opportunità di apprendimento a livello globale”, grazie alla quale persone da differenti paesi possono connettersi e imparare gli uni dagli altri. Tutto questo accade nella comodità di casa propria e all’ora che risulta più conveniente per tutte le parti coinvolte nel processo di mentoring. Perciò, esiste una risposta alla precedente necessità di flessibilità e maggiori opportunità, considerando che sorgono sempre più opportunità di apprendimento a distanza nel corso degli anni, specialmente dopo le difficoltà emerse dalla pandemia del COVID-19.

La tecnologia ha cambiato il modo in cui comunichiamo e riusciamo a metterci in contatto gli uni con gli altri. Oggigiorno, possiamo connetterci con persone che vivono in un altro stato o persino in un altro continente. Per questa ragione, è fondamentale saper utilizzare gli strumenti messi a disposizione dallo spazio online per raggiungere i propri mentee. Esistono molte piattaforme dove uno può trovare mentee desiderosi di imparare e di impegnarsi. Tuttavia, spesso giovani altamente svantaggiati (il nostro gruppo target) non sono proprio così desiderosi di imparare ed è per questo che dovremmo promuovere opportunità di mentoring in modo accattivante, per catturare la loro attenzione. Per fare questo, possiamo utilizzare i social media, soprattutto quelli che sono molto popolari tra i giovani. Di seguito alcuni esempi di queste piattaforme:

Facebook
Facebook è una piattaforma social molto conosciuta che viene largamente usata anche da molti professionisti. Anche Il mentoring è disponibile su Facebook all’interno di gruppi selezionati. I membri del gruppo possono scegliere il proprio partner nel processo di mentoring e ricevere supporto individuale da un altro membro del gruppo. Il mentoring può durare fino a dieci settimane e una volta completato, entrambe le parti possono ancora vedere insieme tutto quello che hanno condiviso in precedenza. I membri del gruppo devono essere almeno maggiorenni per poter fornire o richiedere il mentoring.

Passi da seguire per diventare un mentore su Facebook:

Dalla tua bacheca clicca “Gruppi” sul menù di sinistra e seleziona il tuo gruppo. Se non vedi “Gruppi”, clicca su “Visualizza altro”. (Prova ad entrare in gruppi pertinenti il tipo di mentoring che vuoi offrire in modo da avere maggiore impatto e successo)
Clicca “Mentorship” (o Mentoring) sotto l’immagine di copertina.
Clicca “Diventa Mentore” sul lato destro.
Aggiungi qualche informazione su di te e sugli argomenti che vuoi trattare per aiutare gli altri, poi clicca “Invia”.
Riceverai una notifica nel momento in cui le persone saranno interessate ad iniziare il percorso di mentoring e tu potrai decidere chi scegliere.

àPuoi anche creare un tuo Gruppo di Mentoring su Facebook ed iniziare a fonire opportunità di mentoring in questo modo.

Passi da seguire:

Dalla tua bacheca clicca “Gruppi” sul menù di sinistra e seleziona il tuo gruppo. Se non vedi “Gruppi”, clicca su “Visualizza altro”.
Clicca su “Impostazioni” nel menù sulla sinistra.
Scorri in basso per selezionare funzioni aggiuntive.
Per aggiungere una mentorship, clicca su “Aggiungi” vicino a “Mentorship”, poi seleziona una categoria e clicca “Salva”.
Per ulteriore supporto, clicca “Centro di Formazione” nel menù sulla sinistra del tuo gruppo Facebook.

Piattaforma di Apprendimento su LinkedIn
LinkedIn Learning vanta migliaia di corsi professionali per sviluppare le competenze più richieste dalla tua azienda. Puoi fare domanda per unirti ad un team di formatori appassionati desiderosi di condividere la loro esperienza professionale e le loro conoscenze con tutto il mondo. Collaborerai con alcuni principali produttori, direttori, editori del settore, in modo che il tuo contenuto sia presentato nella migliore luce possibile. (Candidati qui)

In veste di formatore di LinkedIn Learning puoi:

Aiutare le persone a raggiungere obiettivi professionali e personali
Apprendere valide competenze applicabili alla propria vita lavorativa
Beneficiare dell’enorme visibilità che questa piattaforma può offrire

Piattaforme Online di Mentoring
Negli ultimi anni, e più intensamente dopo lo sviluppo della pandemia del COVID-19, sono state create molte piattaforme online di mentoring. Attraverso queste piattaforme, i mentori ed i mentee di tutto il mondo si possono connettere e possono formare relazioni fidate e significative grazie alle quali entrambi possono crescere e imparare nuove cose. Tali piattaforme sono molto utili al fine di trovare il proprio mentee online senza dover faticare troppo.

Esempi di piattaforme:

Mentspot è una piattaforma dove i mentori ed i mentee possono trovarsi e connettersi. Secondo Mentspot, ‘per andare da qualche parte nella vita, nel lavoro, nello studio, nelle relazioni o in qualsiasi altro ambito, è importante ricevere una guida da un mentore’. Sebbene a volte trovare un mentee o un mentore possa sembrare difficile, Mentspot fornisce invece un modo semplice di mettere in contatto mentori e mentee di ogni categoria.
COM è una piattaforma di mentori EPIC (Educate, Propel, Inspire, Communicate) (Formare, Spingere, Motivare, Comunicare) focalizzata sull’utilizzo dell’apprendimento permanente attraverso il mentoring e il master mining. Ci sono oltre 1400 categorie di programmi di mentoring nei quali potersi registrare e diventare un mentore.
Chronus è un software di mentoring che consente alle persone di apprendere e crescere fornendo allo stesso tempo concetti/metodi strategici importanti. Chronus connette le persone attraverso uno spazio di lavoro ibrido e offre programmi di mentoring variegati e possibilità di sottoscrizione, in modo da coprire esigenze e pubblico diversi.
Puoi trovare altre piattaforme qui.

Domande di riflessione per il lettore:

Pensa al tuo gruppo di mentee. Come ritieni sia il modo più giusto per raggiungerli?
Rifletti sul tuo modo di fare mentoring. Quale piattaforma credi sia più appropriata per il programma che vuoi proporre?