Anna Schneider

6.4 Motivare il proprio Mentee a fare Esperienza di Apprendimento Fondato sul Lavoro Con il termine “processo di motivazione” s’intende la facoltà di incoraggiare qualcuno, in modo che questi sia spinto ad agire con entusiasmo per raggiungere gli obiettivi desiderati. Al fine di preparare il nostro gruppo target alla futura carriera nel mondo del lavoro, … Leggi tutto

6.3 Coinvolgere i Datori di Lavoro in Iniziative Inerenti l’Apprendimento Fondato sul Lavoro Questo sottocapitolo tratta l’impegno concreto da parte dei datori di lavoro, qual è il modo per costruire rapporti con le aziende locali e in che modo poterle supportare durante un’esperienza di AFL. Pertanto, l’obiettivo generale è quello di potenziare le tue capacità … Leggi tutto

6.2 Lineeguida per l’Utilizzo dell’Apprendimento Fondato sul Lavoro Come Parte del Metodo di Orientamento Integrato Come pensi che le esperienze di AFL possano rivelarsi utili all’interno del metodo di orientamento integrato? Questa è la prima domanda che tu, mentore, dovresti porti prima di proporre questo tipo di attività nell’ambito di un modello di orientamento integrato, … Leggi tutto

6.1 Cos’è l’Apprendimento Fondato sul Lavoro? In quanto mentore, siamo certi che in un modo o nell’altro avrai già fatto uso dell’apprendimento fondato sul lavoro nel tuo ambito professionale. Tuttavia, in questo capitolo, andremo ad analizzare alcuni concetti base relativi alle opportunità di apprendimento fondato sul lavoro. Esamineremo diversi aspetti dell’apprendimento fondato sul lavoro in … Leggi tutto