1.2 Být si vědom naší vlastní nevědomé zaujatosti

Při práci s různými mentorovanými je velmi důležité být si vědom naší nevědomé zaujatosti. Stejně tak je důležité, aby si mladí lidé, se kterými pracujeme, byli vědomi své nevědomé zaujatosti. Co je tedy nevědomá zaujatost a proč je důležitá?

Zaujatost je předsudek, který považován za nespravedlivý nebo nepodložený. Předsudky mohou mít pozitivní nebo negativní důsledky, mohou být drženy jednotlivcem nebo skupinou lidí a mohou být zaměřeny na jakoukoli sociální skupinu. Etnická příslušnost, rasa, věk, pohlaví, náboženství, fyzické schopnosti, váha, výška nebo sexuální orientace člověka jsou jen některé z charakteristik, které podléhají předsudkům a zkreslenému vnímání..

Existují dva typy zkreslení, jeden si uvědomujeme – vědomé zkreslení (nebo explicitní zkreslení) a naše nevědomé zkreslení (implicitní zkreslení). Podle Renee Navarro, vicekancléře pro diverzitu a dosah (2020), naše nevědomé předsudky „se vztahují k postojům nebo stereotypům, které nevědomým způsobem ovlivňují naše chápání, jednání a rozhodnutí“. Každý má nevědomé přesvědčení o určitých skupinách lidí a tyto sociální stereotypy si vytváříme mimo naše vlastní vědomé vědomí.

Naše nevědomá zaujatost je často v protikladu k našim vědomým hodnotám, přesvědčením a postojům. Proto je nezbytné, aby si mentoři byli vědomi existence nevědomé zaujatosti při práci se zranitelnými mladými lidmi. Je také nutné, aby si i mentorovaní uvědomili existenci nevědomých předsudků.

Reflektivní otázky pro čtenáře:

1. Vzpomenete si na dobu, kdy jste se cítil někým nespravedlivě souzený?
2. Myslíte si, že jste někdy soudil jiného člověka nespravedlivě?
3. Jak jste mohli takovou situaci řešit jinak?